betway备用网站发〔2025〕30号
关于印发《必威官方关于落实健全新时代
师德师风建设长效机制实施方案》的通知
各直属党委（党总支、党支部）：
经学校研究，现将《必威官方关于落实健全新时代师德师风建设长效机制实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共必威官方委员会
2025年5月23日
必威官方关于落实健全新时代师德师风建设长效机制实施方案
为贯彻落实省教育厅《关于健全新时代师德师风建设长效机制实施方案》精神，按照全省教育系统开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、高校突出问题系统整治相关要求，结合学校实际，制定本方案。
一、健全师德教育机制
1.强化政治引领。把教师思想政治建设作为铸魂强基的根本，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大教师，做到教师政治理论学习全覆盖、常态化。要健全教师政治理论学习制度和督促落实机制，引领广大教师深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断强化广大教师“为党育人、为国育才”政治自觉。
牵头单位：宣传部
责任单位：党委教师工作委员会成员单位
2.强化组织实施。把师德师风建设摆上重要工作日程，制定年度师德教育计划，将教育家精神培育纳入教师入职、职后培训及骨干研修必学内容，用好国家智慧教育公共服务平台“师德研修”版块和区域教育资源，面向全体教师每年至少开展1次师德专题教育、1次师德教育实践、1次师德警示教育，全年师德教育时长不少于 12 学时，做实全员全过程全方位师德养成。
牵头单位：教师工作部
3.丰富教育资源。充分利用东北抗联精神、大庆精神（铁人精神）、北大荒精神等龙江独有的红色资源，深入挖掘具有我校特色的师道传统，积极开发教育家精神和师德教育资源，每年遴选1批师德教育优质课程，遴选1批践行高尚师德的教育教学活动典型案例、通报1批师德失范行为警示案例，建设1批教师思政和师德教育实践基地，鼓励支持创造1批教师题材文艺作品，为弘扬高尚师德贡献betway备用网站智慧。
二、健全典型引领机制
4.选树师德典型。结合我校实际开展师德典型选树活动，树立1批境界高尚、事迹鲜活、可感可学可鉴的优秀教师典型，引导广大教师崇德修身、见贤思齐。每年评选1次师德先进集体和个人，通过多维度评选、立体化宣传，形成“校级有表率、院系有榜样”的师德建设格局。通过榜样引领，引导全体教师崇德修身、见贤思齐，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，切实提升我校教师队伍的师德师风建设水平。
5.进行大力宣传。贯彻落实“教育家精神万里行”——龙江好教师故事传播行动。要高度重视、扎实做好践行教育家精神的典型宣传，形成上下联动、全面发力、全媒体传播的宣传格局。深入挖掘我校好老师故事，借助省新媒体宣传平台，把betway备用网站好老师的故事宣传出去，并构建校内各部门联动、宣传渠道多元、线上线下协同的宣传矩阵，全面展现我校教师风采，全力做好践行教育家精神的典型宣传。
6.加强荣誉激励。坚持师德师风第一标准，健全覆盖全面、层次合理、规模适当的新时代人民教师荣誉表彰体系。“每年1次”评选省师德先进个人和集体，“5年1次”评选省模范教师、优秀教师、教育系统先进集体，“每年1次”评选省教学名师。结合实际，设立荣誉奖项，开展评选奖励活动，精心组织教师入职、晋升、荣休等活动，强化教师荣誉感，提振师道尊严。鼓励支持社会力量以多种方式尊师惠师，形成全社会尊师重教的良好风尚。
牵头单位：教师工作部 教务处
三、健全教师准入机制
7.建立核查制度。建立健全“三必查”制度机制，在招聘新教师、引进兼职教师、在职教师评奖评优晋职晋升时，必须首先查询是否存在违法违纪犯罪记录、违反师德师风问题，用好全国教师信息管理系统等查询平台，严把教师核查关和入口关。
牵头单位：组织部 人事处
8.严格聘用管理。按照“三不得”要求强化教师聘用管理工作，对存在从业禁止情形的应聘人员（含兼职教师）不得聘用；定期开展在职教师违法犯罪信息筛查，对存在从业禁止情形的应聘人员，不得继续聘用。做好外籍教师聘用管理服务工作。
牵头单位：人事处 国际交流与合作处
四、健全日常监管机制
9.规范日常行为。结合实际制定教师职业行为细则，提出明确的行为规范要求，特别细化完善导师、辅导员、班主任激励和监督措施，重点关注研究生导师与学生的关系、辅导员与学生的关系、教师与学生的关系，明确工作职责，强化招生、答辩、毕业、就业等关键环节管理。
牵头单位：教务处 教师工作部 学生处 研究生部 医学部
10.关注思想动态。每年至少开展1次教师思想动态专项调研摸排、两年开展1次心理状况筛查，通过调查问卷、谈心谈话、问题分析等方式，掌握教师思想变动情况，及时发现、纠正、处理苗头性问题，帮助解决工作生活困难和心理困惑。加强对兼职教师的行为规范与管理，实行“双轨管理”制度，建立聘用单位与人事关系所在单位定期沟通机制。
牵头单位：教师工作部 人事处
责任单位：各直属党委（总支）、机关各部门
五、健全考核评价机制
11.细化考核标准。依据省教育厅印发的高校教师师德师风指导性考核指标体系，细化完善我校行之有效、能够充分体现尊重教师主体地位、符合教师职业特点、促进教师职业发展的师德考核指标标准体系，探索完善教师自评、学生参评、同行互评、组织考评、社会督评相结合的多元评价办法。
12.强化结果应用。树立重德立德鲜明导向，建立“双否决制”，对教师师德考核不合格者，取消表彰资格和至少24个月职称评聘、推优评先、科研和人才项目申请等方面的资格，对连续两年师德考核末位教师进行“师德专门培训”，对连续3年师德考核优秀的给予表彰奖励；对落实师德师风工作责任不力、本部门教师发生师德师风重大违纪问题的部门主要负责人，取消表彰资格和至少12个月职称评聘、推优评先、科研和人才项目申请等方面的资格。
责任单位：党委教师工作委员会办公室成员单位
13.健全工作机制。建立完善“纳入、挂钩”制度机制，将师德师风工作情况纳入增值性评价指标体系，纳入学校基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部正负面清单以及全面从严治党责任清单。
牵头单位：办公室 组织部
六、健全监督指导机制
14.纳入巡视巡察。将师德师风建设作为校内巡察、督查检查的重要内容，通过内部巡察、监督评估、专项检查等，实现对各部门师德师风建设工作监督指导的全覆盖。对发现的问题强化督促整改，通过“回头看”等方式，对整改落实情况进行追踪问效。
牵头单位：纪委办公室（巡察办公室）
15.开展专项整治。每年集中开展师德师风、医德医风突出问题专项整治行动，重点围绕群众反映强烈、社会影响恶劣的师德师风突出问题，着力解决教师违反党的路线方针政策言行、体罚虐待学生，教师品行不端、师生关系异化、学术不端、滥用学术权力等重点问题；持续开展医药领域腐败问题集中整治工作，针对医疗设备器械采购、医保基金管理等重点领域的突出问题开展专项整治行动，聚焦医疗机构“关键少数”、关键岗位，防范腐败风险，推动医疗机构建立健全内部管理制度，形成对权力运行的有效制约，营造风清气正的行业环境，进一步提升人民群众看病就医获得感和满意度；加大整治力度，形成高压态势。
牵头单位：教师工作部 医务处
16.严格报告制度。各部门发现涉师德师风问题，要第一时间向教师工作部报告，对知情不报、处置不力，导致产生恶劣影响的，严格予以追责。每季度要向省教育厅报告我校违反师德师风问题查处情况，每年上报师德师风建设工作情况。
七、健全举报核处机制
17.依法依规处理。按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》、省教育厅印发的《高校教师师德失范行为处理办法》及我校有关规定，严格处理程序，区分行为性质、情节轻重、人员身份等，作出党纪、政务处分及组织处理。对不严格执行上述规定（办法）进行处理，“大事化小”“小事化了”、包庇、袒护的，要核查重处，对相关责任人进行追责。
牵头单位：教师工作部 组织部 纪委办公室 人事处
18.实行接诉即办。畅通师德师风问题举报投诉渠道，推行“电话+网络+信箱”全渠道受理模式，接到举报即时办理，经核查属于师德违规的果断处理，涉嫌违法犯罪的及时将相关线索移送相关部门，确保每件投诉“受理必查、查必有果、结果必复”。引导学生、家长依法依规反映问题，防止“网曝”等过激行为发生。依法保护教师合法权益，建立为教师维权组织，积极为被不实举报或诬陷的教师提供法律援助和心理支持。
牵头单位：宣传部 办公室 教师工作部
19.稳妥处置舆情。要制定本校涉师舆情防范处置预案，加强实训演练。要加强同市里宣传、网信、公安等部门的联系合作，强化信息通报共享，对涉师舆情进行全时监测，第一时间核实处理。对遇有突发事件或教师违法违纪的重大舆情，要提级管控，有效应对和引导，及时降温，严格处置旧案新炒、关联炒作、泛化攻击、造谣传谣等行为。对群众反映强烈、社会影响恶劣的师德、医德违规行为，要及时发布权威声音有效回应社会关注，坚决防止蔓延发酵。
牵头单位：宣传部 保卫处
八、健全责任追究机制
20.明确各级责任。各部门是师德师风建设的主体，学院党政主要负责人是第一责任人，分管院领导负有直接领导责任，其他院领导按照“一岗双责”履行分管领域师德师风建设责任。各部门负有研究谋划、及时部署、严格督查、科学评价的职责，对偶发事件及时跟进处置，对问题多发频发的学院（部门）开展集中整治。
牵头单位：教师工作部 纪委办公室
21.严肃追责问责。制定师德师风建设责任追究办法，组织深入学习。对不作为、慢作为、乱作为，师德师风问题多发频发且长时间得不到纠正的部门，按照有关规定和干部管理权限对相关责任人严肃处理。
九、健全权益保障机制
22.维护教师合法权益。建立教师权益保护机制，组建自己的教师权益援助队伍，对涉师不实举报及时澄清，为教师正名，维护教师良好形象；对诋毁、污名、讹诈教师等违法行为，协调公安部门落地查人，予以惩处，构成犯罪的，及时移送司法机关追究其刑事责任。组建我校网军队伍，开展必要培训，对涉师不实举报、蹭热度、旧案新炒等行为，及时辟谣、回应引导，提高网络舆情应对能力，做好网上舆情管控工作。
牵头单位：宣传部 教师工作部
23.维护学生合法权益。完善学生法律救济和申诉制度，对投诉、举报师德师风问题的学生，问题属实的，依规对其学业、生活等作出妥善安排。对导师存在师德违规的问题，要按照规定为学生更换导师，通报师德违规要注重保护学生隐私。
牵头单位：学生处 教务处 研究生部
十、健全责任落实机制
24.加强组织领导。把师德师风建设纳入本部门意识形态安全工作责任制，学院要建立健全师德师风建设联席会议机制。相关部门要将师德师风建设工作纳入预算，强化条件保障。
牵头单位：宣传部 财务处 保卫处
25.强化督促指导。建立健全相关制度，定期对师德师风建设长效机制落实情况进行督促指导。各相关部门要加强工作衔接，扣紧责任链条，保证师德师风建设责任、工作措施落地见效。
抄送：校领导，机关各部门，各直属单位。
必威官方办公室 2025年5月23日印发
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